자문
온보딩 문서 체계 구축
신규 합류자가 묻는 질문을 기준으로 읽기 순서·담당·갱신 주기를 갖춘 온보딩 문서 묶음을 만듭니다.
온보딩 문서는 ‘회사 소개서’가 아니라 첫 두 주에 길을 잃지 않게 하는 지도입니다. 질문이 반복되는 지점만 골라 문서를 줄이고, 누가 언제 고칠지까지 붙여 둡니다.
포함
- 신규자 질문 인터뷰
- 필수·선택 문서 구분
- 읽기 순서와 담당 편집자 지정
- 갱신 주기 캘린더 초안
제외
- 채용·인사 제도 설계
- 영상 촬영·편집
진행 순서
1
질문
최근 합류자에게 막힌 지점을 듣습니다.
2
묶음
필수 문서만 골라 순서를 잡습니다.
3
인수
편집 담당과 갱신 주기를 넘깁니다.